De temps en temps, la FCSII publie des énoncés de position sur des enjeux pertinents et d’actualité. Ce faisant, la FCSII espère fournir des savoirs et des conseils aux décideurs, aux employeurs, aux militants syndicaux et au personnel infirmier.
Selon nous, une approche pancanadienne en matière de préparation en cas d’urgence sanitaire doit intégrer le principe de précaution afin que le personnel infirmier et les travailleurs de la santé du Canada aient un accès similaire aux mesures de santé et de sécurité au travail, y compris la même norme par rapport aux équipements de protection individuelle (EPI) et à la planification en cas de pandémie.
2023-10-04: COVID-19 – Déclaration, automne 2023
2021-08-24 : La vaccination contre la COVID-19
2021-07-16 : La sécurité n’est pas négociable: Préparation en cas de pandémie – le coronavirus 2019 (COVID-19)
2021-07-12 : Les vaccins ne sont pas une panacée : les mesures de santé publique doivent rester en place au Canada
2020-12-01 : Les travailleuses de la santé enceintes ne devraient pas être forcées de travailler dans les « zones chaudes » de COVID-19
2020-07-15 : Le personnel infirmier du Canada et la présomption de COVID-19 établie par la loi
2020-04-22 : COVID-19 – le droit de SAVOIR, le droit de PARTICIPER et le droit de REFUSER – Le droit de chaque travailleur, y compris les travailleurs de la santé
2020-04-17 : La nécessité d’être transparent par rapport aux EPI pour protéger les travailleurs de la santé
2020-04-08 : Énoncé de la FCSII relatif à fournir et laver les uniformes du personnel infirmier qui dispense des soins aux patients atteints de la COVID-19
2020-04-02 : Infirmiers/Infirmières plus suceptibles à la COVID-19 en raison d’état de santé
Les accords commerciaux devraient se synchroniser à la démocratie pour permettre aux gouvernements d’offrir les services et les programmes nécessaires, désirés par le public, et, par conséquent, améliorer le niveau de vie. Les accords commerciaux ne devraient pas servir à donner davantage de pouvoir à certaines corporations multinationales aux dépends de la volonté démocratique de nations souveraines et des personnes.
2022-09-23 : Énoncé de position sur les accords commerciaux (PDF)
En raison de l’insuffisance constante du financement, et des défis sans précédent engendrés par la pandémie de COVID-19, les provinces et les territoires dépendent de plus en plus des infirmières et des infirmiers venant d’agences privées pour dispenser les soins et combler les lacunes au sein de notre système de soins de santé surchargé. Cette approche a des répercussions sur la continuité des soins dispensés aux patients et aux résidents, et représente une perte de millions de dollars. Ces fonds pourraient être mieux investis, notamment pour consolider le système public de soins de santé du Canada et améliorer la sécurité des patients.
2022-09-23 : Énoncé de position de la FCSII sur les agences privées d’infirmières (PDF)
En prévision de la légalisation du cannabis récréatif au Canada le 17 octobre 2018, la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers formule deux énoncés de position distincts : un sur le cannabis récréatif et un sur le cannabis médicinal dans un contexte de santé et de sécurité au travail.
2018-10-16 : Cannabis récréatif et santé et sécurité au travail (PDF)
2018-10-16 : Cannabis médicinal et santé et sécurité au travail (PDF)
La FCSII collabore avec l’Association des infirmières et infirmiers du Canada (AIIC) et le Congrès du travail du Canada (CTC) pour sensibiliser davantage le public aux répercussions du changement climatique sur la santé, et revendiquer des mesures à grande échelle pour minimiser les impacts et s’adapter au changement climatique.
2022-10-30: Énoncé de position sur le changement climatique (PDF)
Depuis 1991, la FCSII revendique une approche s’inscrivant dans le cadre de la santé publique pour le contrôle des armes à feu parce qu’assurer la santé publique en réduisant le risque de blessures ou de décès par armes à feu est une mesure d’intervention visant à protéger la santé publique. Les infirmières et les infirmiers sont témoins directs de la blessure émotionnelle autant que physique engendrée par la violence par armes à feu.
2018-07-03 : Énoncé de position sur le contrôle des armes à feu (PDF)
La Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et infirmiers (FCSII) fait la promotion des droits de la personne et de l’équité pour tous. Nous appuyons les principes liés aux droits de la personne, tels qu’énoncés dans La Déclaration universelle des droits de l’homme , la Charte canadienne des droits et libertés, et la Loi canadienne sur les droits de la personne.
2022-09-23 : Énoncé de position sur les droits de la personne et l’équité (PDF)
Un milieu de pratique de qualité favorise la prestation de soins sécuritaires, compatissants, compétents et conformes à l’éthique, tout en assurant l’optimisation de la santé des clients et des infirmières et infirmiers. Pour mettre en place, soutenir et maintenir des milieux de pratique de qualité dans tous les secteurs du continuum des soins, il faut du temps et un engagement.
2014 : Énoncé de position conjoint de la FCSII et la AIIC sur les environnements de pratique (PDF)
Équité salariale signifie que le travail d’un homme ou d’une femme est respecté, apprécié et rémunéré de la même façon. Toutefois, depuis des générations au Canada, les femmes reçoivent un salaire inférieur à celui des hommes pour un travail de valeur égale.
2022-09-23 : Énoncé de position sur l’équité salariale (PDF)
Il est de l’avis de la FCSII que la pratique de rendre obligatoires les heures supplémentaires est injuste, inacceptable et potentiellement dangereuse parce qu’elle augmente le risque d’épuisement chez le personnel infirmier. La Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et infirmiers rejette la pratique selon laquelle on oblige le personnel infirmier à faire des heures supplémentaires, ainsi que celle d’exercer de la pression ou forcer une infirmière ou un infirmier à accepter de faire des heures supplémentaires. Après un quart de travail à son horaire régulier, l’infirmière ou l’infirmier doit avoir l’option d’accepter ou de refuser toute heure supplémentaire.
2022-10-12 : Énoncé de position de la FCSII sur les heures supplémentaires obligatoires (PDF)
À leur arrivée au Canada, un nombre grandissant d’infirmières formées à l’étranger se retrouvent dans une situation difficile, seules, et reçoivent peu de soutien dans la collectivité. La FCSII et ses organisations membres sont déterminées à représenter ces infirmières.
2022-09-23 : Énoncé de position sur les infirmières formées à l’étranger (PDF)
L’environnement de la personne affecte sa santé. Les gouvernements sont responsables de la santé de la nation et ils sont aussi responsables de l’environnement dans lequel vivent les gens. Une approche axée sur la SdTP permettrait non seulement de réduire le stress sur le système mais se traduirait aussi en une réduction des coûts.
2016-10-30 : La santé dans toutes les politiques (PDF)
La sécurité optimale des patients nécessite la collaboration, des compétences et l’obligation de rendre compte à de nombreux niveaux. Les infirmières et infirmiers et les dirigeants en soins infirmiers devraient être des participants dans toutes les prises de décisions de façon à pouvoir contribuer leurs connaissances uniques et leurs aptitudes à l’atteinte d’une culture de sécurité et de dotation sécuritaire en personnel.
2019-06-24 : Énoncé de position conjoint de la FCSII et la AIIC sur la sécurité des patients (PDF)
Un programme universel contribue à réduire les taux de pauvreté des familles monoparentales en permettant aux parents monoparentaux de demeurer sur le marché du travail et, potentiellement, poursuivre leurs études et se perfectionner. Offrir des services de garde permet aussi un meilleur développement de l’enfant et fournit, aux familles, un réseau social et de soutien.
2022-09 : Énoncé de position sur les services de garde (PDF)
Les infirmières et les infirmiers8 ont le droit de travailler dans un environnement respectueux et exempt de violence et d’intimidation, où ces comportements ne sont pas tolérés dans le cadre de leurs fonctions. Chaque lieu de travail devrait être axé sur une culture qui fait la promotion du respect et qui la cultive.
2015-04-05 : Énoncé de position conjoint de la FCSII et la AIIC sur la violence et l’intimidation en milieu de travail (PDF)
La violence fondée sur le sexe signifie de faire l’objet de comportements sexuels non désirés dans les lieux publics, en ligne ou dans le milieu de travail, ainsi que les agressions physiques et sexuelles subies depuis l’âge de 15 ans. La FCSII appuie fortement les milieux de travail sans violence. Puisque la violence au travail représente un danger en matière de santé et de sécurité, les milieux de travail sont assujettis à la législation provinciale et territoriale sur la santé et la sécurité au travail.
2022-09-25 : Énoncé de position de la FCSII sur la violence fondée sur le sexe dans le milieu de travail (PDF)