Un nouveau rapport révèle des pressions croissantes sur le maintien en poste et le recrutement du personnel infirmier praticien au Canada

Linda Silas : Maintenir en poste le personnel infirmier praticien est essentiel pour soutenir l’élan de cette main-d’œuvre en croissance

Le 15 avril 2026 (Ottawa, ON) – Malgré le fait que le nombre d’infirmières et infirmiers praticiens ait plus que doublé au cours de la dernière décennie, un nouveau rapport de la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et infirmiers (FCSII) met en lumière des pressions croissantes et des enjeux persistants liés au maintien en poste au sein de la profession.

Dans une étude menée auprès de plus de 1 300 infirmières et infirmiers praticiens dans l’ensemble des provinces et des territoires, 37 % ont indiqué envisager de quitter leur poste, la rémunération inadéquate étant le principal facteur en cause.

« Plus du tiers des infirmières et infirmiers praticiens envisagent de quitter leur poste, ce qui est un signal clair qu’il faut en faire davantage pour soutenir et maintenir en poste cette main-d’œuvre essentielle. Les 42 recommandations offrent une feuille de route solide aux pouvoirs publics, aux employeurs, aux leaders en soins infirmiers, aux chercheurs et aux syndicats afin de mieux soutenir le personnel infirmier praticien et de renforcer son maintien en poste », explique Linda Silas, présidente de la FCSII.

Elle souligne que 41 % des infirmières et infirmiers praticiens se disent insatisfaits de leur rémunération globale, qui comprend le salaire, les congés payés et les avantages sociaux. Ce résultat s’inscrit dans la continuité des conclusions d’un rapport publié en 2018 par la FCSII, selon lequel 44 % des infirmières et infirmiers praticiens se disaient insatisfaits de leur rémunération globale.

« Nous avons constaté l’insatisfaction des infirmières et infirmiers praticiens à l’égard de leur rémunération il y a déjà près de dix ans. Aujourd’hui, les provinces et les territoires se tournent vers eux pour répondre aux besoins pressants en soins de santé primaires, et le maintien en poste est plus important que jamais, affirme Linda Silas. Maintenir en poste le personnel infirmier praticien est essentiel pour soutenir l’élan de cette main-d’œuvre en croissance et améliorer l’accès aux soins de santé primaires au Canada. »

Le rapport Points de pression : renforcer et maintenir en poste le personnel infirmier praticien au Canada a été réalisé sous la direction d’Erin Ziegler, Ph. D., infirmière praticienne et professeure agrégée à la Daphne Cockwell School of Nursing de la Toronto Metropolitan University, avec la participation d’une équipe de recherche.

Voici les principales recommandations du rapport :

1. Créer des milieux de travail propices en renforçant le soutien organisationnel, en réduisant l’épuisement professionnel, en assurant des charges de travail raisonnables et en augmentant la participation des infirmières et infirmiers praticiens à la prise de décision, aux possibilités de perfectionnement professionnel et à la recherche.
2. Moderniser les modèles de rémunération et de financement afin d’assurer une rémunération équitable, transparente et concurrentielle qui reflète l’étendue des fonctions, la charge de travail et la contribution des infirmières et infirmiers praticiens dans divers milieux de soins.
3. Mettre en œuvre une planification globale des ressources humaines en santé, avec une prévision des effectifs, des programmes de transition vers la pratique, du mentorat pour les infirmières et infirmiers praticiens en début de carrière et des stratégies visant à maintenir en poste le personnel plus expérimenté.

« Investir dans le personnel infirmier praticien en favorisant des milieux de travail propices, une rémunération équitable et une planification stratégique des ressources humaines en santé est essentiel pour assurer la pérennité du système de santé canadien. S’attaquer à ces enjeux permettra de renforcer le maintien en poste, d’améliorer l’accès aux soins et de garantir une main-d’œuvre résiliente capable de répondre aux besoins actuels et futurs de la population », a conclu Erin Ziegler.

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La FCSII est la plus importante organisation infirmière au Canada, représentant 250000 infirmières et infirmiers syndiqués de première ligne et les étudiant(e)s infirmiers de tous les secteurs des soins de santé –des soins à domicile et des soins de longue durée aux soins communautaires et actifs – et défendant les priorités clés pour renforcer les soins publics de santé partout au pays.

Pour en savoir davantage, veuillez communiquer avec Adella Khan, Communications FCSII, à media@nursesunions.ca ou au 613-807-2942.