Mme Silas : Les infirmières et les patients doivent voir des mesures à la hauteur de l’urgence de cette crise.
Le 6 novembre 2023 (OTTAWA, ON) — « Les premiers ministres ne peuvent perdre de vue à quel point il est crucial de s’attaquer à la pénurie de personnel en soins infirmiers à l’échelle nationale pour sortir le Canada de cette crise dans les soins de santé », a averti Linda Silas, présidente de la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et infirmiers (FCSII). « Nos dirigeants ne peuvent pas permettre que les soins de santé soient mis en veilleuse au détriment d’autres questions urgentes du jour. Nous devons rapidement passer à l’action et adopter des solutions — la vie des patients est en jeu. »
À la suite du Sommet sur la santé du Conseil de la fédération, Mme Silas a souligné la nécessité pour les premiers ministres de finaliser leurs plans d’action, en détaillant les initiatives qu’ils mettront en œuvre pour soutenir le personnel infirmier dans le cadre des ententes bilatérales signées par les provinces et les territoires avec le gouvernement fédéral plus tôt cette année.
« Bien qu’il soit positif que les premiers ministres aient discuté des pratiques exemplaires dans les provinces et les territoires, nous devons passer des conversations à des mesures concrètes », a déclaré Mme Silas. « Les infirmières ont partagé à maintes reprises avec les premiers ministres et les ministres de la Santé des initiatives de maintien en poste, de retour et de recrutement qui peuvent être facilement mises en œuvre. Nous devons voir moins de discours et plus d’actions qui correspondent à l’urgence de la crise à laquelle notre pays est confronté. »
Tandis que les dépenses ne cessent d’augmenter pour les agences à but lucratif de personnel en soins infirmiers, afin de combler les besoins en main-d’œuvre, les syndicats d’infirmières et d’infirmiers du Canada félicitent les premiers ministres provinciaux d’avoir travaillé à une approche unifiée pour limiter le recours à ces agences coûteuses et à but lucratif de personnel en soins infirmiers.
Mme Silas a souligné l’importance de la collaboration pour résoudre la pénurie de main-d’œuvre infirmière au Canada — et à l’échelle mondiale. Cette dernière a déclaré que le personnel infirmier formé à l’étranger devrait faire partie d’un processus de recrutement durable pour le Canada, où ce dernier représente 64 % de l’augmentation du nombre d’infirmières et d’infirmiers autorisés en 2022, comparativement à 19 % en 2021. Cette augmentation au Canada du nombre d’infirmières et d’infirmiers formés à l’étranger souligne l’importance du recrutement éthique et du traitement équitable comme étant essentiels à la durabilité tant au pays que dans le monde entier.
« Tout comme une province ne peut pas résoudre une crise sanitaire nationale aux dépens d’une autre province, nous ne pouvons pas remédier à la pénurie de personnel en soins infirmiers au Canada aux dépens d’autres pays », a déclaré Mme Silas. « Les programmes de formation en soins infirmiers du Canada sont solides, et les emplois en soins infirmiers peuvent être d’excellents emplois. Les étudiant(e)s et les infirmières et infirmiers ont juste besoin de plus de soutien. Dans un pays aussi riche que le Canada, nous devons jouer un rôle de chef de file et investir dans des solutions durables pour contrer les mauvaises conditions de travail qui poussent les infirmières à quitter la profession, et préparer le terrain pour une reprise nationale et mondiale. »
La FCSII demande aux provinces et aux territoires d’améliorer les conditions de travail dans le domaine des soins de santé et de mettre en œuvre des initiatives clés fondées sur des données probantes qui amélioreraient le maintien en poste des infirmières et infirmiers, créeraient un recrutement durable et, en fin de compte, mettraient fin à la pénurie de main-d’œuvre infirmière qui dure depuis des années partout au pays.
« Des solutions durables et éprouvées sont à portée de main, et les syndicats d’infirmières et infirmiers du Canada sont prêts à travailler avec les gouvernements et les employeurs pour mettre en œuvre les changements dont le personnel infirmier a besoin, allant de salaires et d’avantages sociaux concurrentiels à de meilleurs ratios infirmières-patients », a expliqué Mme Silas. « Bien que l’innovation soit importante, nous ne pouvons pas confondre les programmes privés à but lucratif pour des solutions dans le but d’aborder les défis en matière de soins de santé. Veiller à ce que les emplois permanents en soins de santé dans nos collectivités soient bons et attrayants est essentiel à la fois pour retenir la main-d’œuvre infirmière et mettre fin à cette dépendance excessive et coûteuse à l’égard des agences de dotation privées. »
-30-
La FCSII est la plus grande organisation infirmière au Canada. Elle représente 250 000 infirmières et infirmiers syndiqués de première ligne de tous les secteurs de soins — soins à domicile, SLD, soins communautaires et actifs — ainsi que les étudiantes et étudiants en sciences infirmières. Elle se porte à la défense d’enjeux prioritaires afin de consolider les soins de santé publics partout au pays.
Pour en savoir davantage, veuillez communiquer avec Adella Khan, Communications FCSII, à media@nursesunions.ca ou au 613-807-2942.